Начальник отдела – Гусейнова Элени Мирзабековна

Отдел государственной службы и кадров проводит единую государственную политику в области государственной гражданской службы, осуществления кадровой работы и профилактики коррупционных и иных правонарушений.

Обеспечение государственной службы:

– формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан в Минстрое Дагестана, обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами;

– обеспечение единых подходов к осуществлению кадровой работы и ее методическое обеспечение в структурных подразделениях Минстроя Дагестана;

– анализ потребности и организация привлечения кадров для замещения должностей гражданской службы в Минстрое Дагестана, в том числе посредством взаимодействия с образовательными организациями, осуществляющими подготовку студентов по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования, необходимым для замещения должностей гражданской службы в Минстрое Дагестана, организация заключения договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении;

– организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение государственных гражданских служащих в кадровый резерв Минстроя Дагестана, а также вакантных должностей руководителей подведомственных Минстрою Дагестана учреждений (организаций);

– обеспечение формирования кадрового резерва Минстроя Дагестана;

– организация мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих Минстроя Дагестана;

– организация проведения служебных проверок;

– организация работы по поощрению и награждению гражданских служащих за безупречную и эффективную государственную службу, и работников за добросовестный эффективный труд и др.

Организация работы в области противодействия коррупции:

– обеспечение соблюдения гражданскими служащими Минстроя РД, работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в подведомственных Минстрою Дагестана организациях запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;

– принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на гражданской службе в Минстрое Дагестана;

– организация в пределах своей компетенции профилактики коррупционных и иных правонарушений и антикоррупционного просвещения гражданских служащих Минстроя Дагестана и подведомственных Минстрою РД организаций;

– прием и анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих Минстроя РД, руководителей подведомственных Минстрою Дагестана учреждений (организаций), их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей и др.